대한항공이 경력 객실승무원 채용에 나섭니다.


항공사 승무원 경력 2년 이상인 자를 대상으로 경력 객실승무원 100명을 모집하며, 이는 우수 여성 인력에게 경력 단절 없이 일할 수 있는 기회를 제공하기 위한 방안의 일환입니다.


지원서 접수는 5월 11일(금) 오후 6시까지 대한항공 채용 홈페이지 (https://recruit.koreanair.co.kr)를 통해 온라인으로 가능하며, 지원 자격은 항공사 국제선 객실승무 경력 2년 이상인 자에 한해 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하고, 경력증명서와 공인 어학성적표를 제출해야 합니다. 영어 구술성적 우수자 및 무술유단자는 채용 전형에서 우대합니다. 


전형 절차는 서류 심사 후 1차 면접 및 영어구술 테스트, 체력 및 수영 테스트, 2차 면접, 건강검진 순이며, 서류전형 합격자는 5월 17일(목) 채용 홈페이지에 공지할 예정입니다.


대한항공은 올해 총 600명 이상 객실승무원을 신규 채용할 계획으로, 올해 초 선발한 200명의 신입 객실승무원을 5월부로 업무에 투입할 예정입니다. 하반기에도 나머지 인원에 대해 적극적인 채용이 이뤄지게 됩니다.


특히, 대한항공은 우수 여성 인력이 경력 단절 없이 지속해서 일할 수 있는 환경 조성에 관심을 기울이며, 사내외적으로 지원하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 


양성평등주의 인사 철학을 바탕으로 여성 인력에 대한 채용을 꾸준히 확대하고 있을 뿐만 아니라 채용 및 처우에서 성별에 따른 차별이 없도록 하고 있습니다. 또한 육아휴직·산전후휴가·가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 자유롭게 사용하도록 권장하고 있습니다. 


대한항공은 이 같은 노력으로 지난 2008년에는 여성가족부로부터 국내 최초 여성 친화 1호 기업으로 선정되었으며, 2010년에는 ‘여성 지위 향상 유공’ 대통령상을 받기도 했습니다.

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⊙ 10월 2일 서울 여의도 국회의사당 잔디마당 개회 '청년 20만 플러스+ 창조일자리 박람회' 참가

 

⊙ 대한항공, 한진해운, 한진 등 한진그룹 10개 계열사 및 7개 협력업체 참가 … 채용 상담 및 계열사에 따라 현장 면접 실시 예정

 

⊙ 한진그룹, 하반기 1000여 명 채용 통해 청년실업 및 청년 고용절벽 해소 앞장설 계획

 

 

한진그룹이 청년 실업 문제를 해결하기 위한 정부의 20만개 일자리 창출 정책에 적극 동참한다.

 

한진그룹은 10월 2일 서울 여의도 국회의사당 잔디마당에서 오전 10시부터 오후 6시까지 열리는 '청년 20만 플러스(+) 창조일자리 박람회'에 참가한다.

 

이번 '청년 20만+ 창조일자리 박람회'에 참가하는 한진그룹 계열사는 대한항공, 한진해운, 한진을 포함 한국공항, 진에어, 한진정보통신, 칼호텔네트워크, 토파스여행정보, 한진관광, 에어코리아 등 10개사이며, 7개 협력사도 함께 참가할 예정이다.

 

한진그룹 참여 계열사들은 이날 박람회에서 채용 상담을 진행하게 되며, 에어코리아 및 칼호텔네트워크(그랜드하얏트인천)는 현장 면접도 실시할 예정이다.

 

한진그룹 하반기 신규 채용 예정 인원은 대한항공 330명, 한진해운 20명, 한진 50명, 한국공항 70명, 진에어 135명 등 약 1000여 명으로 계열사별로 객실승무원, 지상조업, 항공정비, 여객운송 등의 직종에서 채용이 이뤄질 예정이다.

 

한진그룹은 올해 전체 채용 계획을 연초 계획 대비 540여 명 확대키로 한 바 있다. 한진그룹은 채용 확대를 통해 청년실업 및 청년 고용절벽을 해소하는 데 앞장서 나갈 계획이다.

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⊙ 9월 7일부터 9월 18일까지 대한항공 채용 홈페이지에서 지원서 접수

 

⊙ 서류전형, 면접, 건강진단 등 거쳐 오는 12월경 최종 합격자 발표... 채용규모는 전년 수준인 200여명

 

⊙ 올 하반기 신입사원, 객실승무원, 운항승무원 등 포함 540여 명 채용해 연간 총 1,100여 명 채용 예정… 대기업 일자리 창출에 적극 동참

 

 

대한항공이 200여명의 2016년도 신입사원을 채용한다.

 

대한항공은 9월 7일부터 시작해 오는 9월 18일까지 채용 홈페이지(recruit.koreanair.co.kr)를 통해 지원서를 접수한다.

 

모집분야는 △일반직(일반관리, 운항관리) △기술직(항공기술, 항공우주, 시설) △전산직 등이다.

 

지원자격은 모집 대상 전공자로 공인 영어자격을 소지하고 학업 성적이 우수하며, 해외 여행에 결격 사유가 없어야 한다. 자세한 내용은 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

 

채용절차는 서류전형, 면접전형, 건강진단 등을 거쳐 12월경 최종 합격자를 발표할 예정이며, 지원자의 태도와 성품 등 잠재능력에 더욱 주목하여 대한항공의 인재상에 부합하는 직원을 선발할 계획이다.

 

특히 올해 신입사원 채용은 기존의 직무능력검사(KALSAT) 대신 집단토론과 프레젠테이션 면접 등을 통해 의사표현 능력과 창의력, 논리력을 발휘할 수 있는 개별 역량 면접을 강화한 것이 특징이다.

 

한편 대한항공은 금년 상반기에 객실승무원, 운항승무원 등 560여명을 채용하였으며, 하반기에도 신입사원 공채, 객실 및 운항승무원 등을 포함해 540여명을 추가로 채용하는 등 올해 총 1,100여명을 신규 채용해 대기업 일자리 창출에 적극 동참할 계획이다.

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⊙ 대한항공, 2015년 약 900명의 객실승무원 채용 계획 밝혀… 전년 대비 약 50% 늘어난 수치

 

⊙ 공급 증대, 차세대 중/대형기 도입, 수준 높은 객실 서비스 제공 위해 채용 규모 늘려

 

⊙ 1차 공개채용은 1월 29일부터 2월 9일까지 지원자 접수… 서류전형, 면접/신체/체력검사 거쳐 5월 초 최종합격자 발표 예정

 

 

대한항공이 올 한해 객실 승무원 채용을 대폭 확대한다.

 

대한항공은 2015년 한 해 동안 약 900명의 객실승무원을 채용하겠다는 계획을 밝혔다. 최근 매년 약 600명 규모의 객실 승무원을 채용했다는 점을 감안하면 약 50% 늘어난 수치다.

 

대한항공이 이와 같이 객실승무원 채용 규모를 크게 늘린 이유는 신규 노선 확대 등 공급 증대 및 차세대 중•대형기 항공기의 지속적인 도입에 따라 객실승무원 수요가 늘어났기 때문이다. 아울러 보다 다양해지는 고객의 요구에 맞춰 한층 더 높은 수준의 객실 서비스를 제공할 수 있는 기반을 조기에 확보하기 위해서다.

 

올해 첫 객실승무원 공개채용은 약 200명 정도의 객실승무원을 채용할 예정으로, 1월 29일부터 2월 9일까지 대한항공 채용 홈페이지(recruit.koreanair.co.kr)를 통해 지원서 접수를 받게 된다.

 

지원자격은 ▲ 기 졸업자 또는 2015년 8월 졸업예정자로, ▲ TOEIC 550점 이상 (TOEIC Speaking Level 6 또는 OPIc Level Intermediate Mid 1 이상 자격 소지자도 지원 가능) ▲ 교정 시력 1.0 이상, ▲ 해외여행에 결격사유가 없는 사람이다.

 

최종 합격자는 서류전형, 면접 및 신체•체력검사 등 전형 절차를 거쳐 오는 5월 초 발표할 예정이다. 채용 절차와 관련한 상세한 사항은 대한항공 채용 홈페이지 (recruit.koreanair.co.kr)에 확인 가능하다.

 

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⊙ 9월 2일(화)부터 9월 18일(목) 까지 대한항공 채용 홈페이지(recruit.koreanair.co.kr)에서 지원서 접수

 

⊙ 서류전형, 면접, 신체검사 등 거쳐 오는 12월경 최종 합격자 발표... 채용규모는 전년 수준인 200여명

 

 

대한항공이 200여명의 2015년도 신입사원을 채용한다.

 

대한항공은 9월 2일부터 시작해 오는 9월 18일까지 채용 홈페이지(recruit.koreanair.co.kr)를 통해 지원서를 접수하고 있다.

 

모집분야는 △일반직(일반관리, 운항관리) △기술직(항공기술, 항공우주) △시설직 등이다.

 

지원자격은 모집 대상 전공자로 공인 영어자격을 소지하고 학업 성적이 우수하며, 해외 여행에 결격 사유가 없어야 한다. 자세한 내용은 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

 

채용절차는 서류전형, 면접전형, 인성·직무능력검사(KALSAT), 신체검사 등을 거쳐 12월경 최종 합격자를 발표할 예정이며, 지원자의 태도와 성품 등 잠재능력에 더욱 주목하여 대한항공의 인재상에 부합하는 인재(Right Person)를 선발할 계획이다.

 

한편 대한항공은 최근 취업포탈 인크루트가 실시한 설문조사에서 우수한 복리 후생, 감성 마케팅 등에 힘입어 '대학생들이 가장 일하고 싶은 기업' 1위에 올랐다. 또한 한국능률협회컨설팅(KMAC)에서 실시한 '2014년 한국에서 가장 일하기 좋은 기업' 조사에서는 서비스업 분야 4위에 올라 7년 연속 상위권에 선정된 바 있다.

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⊙ 9월 2일(월)부터 9월 13일(금) 까지 대한항공 채용 홈페이지 (recruit.koreanair.co.kr)에서 지원서 접수

 

⊙ 서류전형, 면접, 신체검사 등 거쳐 오는 12월초 최종 합격자 발표… 채용규모 200여명

 

⊙ 하반기에는 대졸 공채 및 남ㆍ녀 객실승무원 등 700여 명 채용해 금년 총 1,200여명 채용 예정…대기업 일자리

    창출에 적극 동참

 

 

대한항공이 지속적인 성장과 일자리 창출을 위해 200여명의 2014년 대졸 신입사원을 채용한다.

 

금번 대졸 공채는 대한항공 채용 홈페이지(recruit.koreanair.co.kr)를 통해 9월 2일(월)부터 오는 9월 13일(금)까지 지원서를 접수한다. 지원자격은 모집 대상전공 학사 이상 학위 및 공인 영어자격 소지자로서 병역 필 혹은 면제 받고 해외여행에 결격사유가 없어야 한다. 자세한 내용은 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

 

채용절차는 서류전형, 면접전형, 인성·직무능력검사(KALSAT), 신체검사 등을 거쳐 12월초 최종 합격자를 발표할 예정이며, 각 전형 절차에서 나타나는 지원자의 태도와 성품 등 잠재 능력에 더욱 주목하여 대한항공의 인재상에 부합하는 인재(Right Person)를 선발할 계획이다.

 

대한항공은 금년 상반기 중 객실승무원, 항공우주 연구개발인력 등 500여명을 채용하였으며, 하반기에도 대졸 공채, 남ㆍ녀 객실승무원, 운항승무원 등을 포함해 700여명을 추가로 채용하는 등 올해 총 1,200여명을 신규 채용해 대기업 일자리 창출에 적극 동참하고 있다.

 

한편 대한항공은 취업 포털 사이트 <인크루트>가 조사한 대학생이 꼽은 '2013 일하고 싶은 기업' 에 3년 연속 3위에, <한국능률협회컨설팅(KMAC)>에서 조사한 '2013 한국에서 가장 일하기 좋은 기업'에서 서비스 부문 4위로 6년 연속 상위권에 선정된 바 있다.  또한, 한국 HRD(Human Resource Development) 협회 주관 열린 '2013 한국HRD대상'에서 민간부문 최고상인 '인적자원개발 경영종합대상(Best HRD Award)'을 6년 연속 수상했다.

 

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